旷工一天扣多少工资

缺勤一天扣三天工资合法吗？如果公司着急了，公司却不给假旷工一天扣多少工资合法，被非法扣多次工资，我们如何维护自己的利益和劳动权益？所以我会根据我的个人经验告诉你一些方法。

Top1旷工一天扣多倍工资合法吗？

当然是违法的。按照现行做法，用人单位在旷工当日不得支付工资，除给用人单位造成经济损失外，不得扣除额外工资。注意，这里所说的，除了给用人单位造成经济损失外！

Top2别无选择时如何计算旷工？

如果您因紧急或不得已的情况请假，回到公司后如何向HR说明情况？您可以书面通知HR或您的上级，或者在请假前书面通知您，说明无法避免的情况。公司可以在工人没有上班的当天扣除工人的工资。如果扣除三倍以上，就是违法的。工人可以到当地劳动局举报投诉。

Top3薪资系统算法

《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者自身原因造成用人单位经济损失的，用人单位可以根据劳动合同要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿金可以从劳动者自己的工资中扣除。但每月扣除额不得超过工人月工资的20%。扣除后剩余部分工资低于当地每月最低工资的，按最低工资标准发放。以月薪3000元为例，如果缺勤2天，请1天事假，“缺勤扣工资”项目应为：3000/21. 75天*（2天+1天）=414元（注：21. 75 天是每月工资单的法定天数）。当然旷工一天扣多少工资合法，旷工本身也是一种很不负责任的表现，朋友们要杜绝不必要的旷工~